Chaque parcours est unique,
Parce que chaque consultant l’est.
Vos missions, votre montée en compétences, vos objectifs professionnels, votre suivi et votre place dans ce que NORIA va devenir. Quatre associés issus du conseil en ingénierie ont fondé ce cabinet pour accompagner des consultants comme ils auraient voulu l’être.
Les fondamentaux chez NORIA.
Une approche en 4 axes principaux
Vos missions
Nous privilégions les missions longues, parce que c’est dans la durée qu’on prend la mesure d’un projet. Nous nous assurons que vous ayez tout ce qu’il vous faut pour mener à bien votre mission.
Votre suivi
Votre manager suit un nombre volontairement limité de consultants. Il connaît votre métier, se déplace, et vous répond. Des points carrière réguliers.
Votre montée en compétences
La certification qui vous manque, le secteur que vous voulez découvrir, le poste que vous visez dans trois ans : on en parle, on l’écrit, et le plan de formation se construit là-dessus.
Co-construisons NORIA de demain
Votre avis compte pour nous, parce que NORIA se construit avec vous. Les secteurs qu’on ouvre, les façons de travailler, ce qu’on met en place pour les consultants : nous sommes à l’écoute de vos suggestions et de vos retours.
Ce que nous vous devons, en clair.
Neuf engagements concrets, au quotidien sur vos missions.
Un statut adapté à votre projet
CDI, freelance ou portage : nous saurons nous adapter à votre situation.
Convention collective Syntec
Le cadre de référence du conseil en ingénierie : classification, coefficient, temps de travail et minima conventionnels.
Une rémunération négociée avec vous
Une rémunération fixe compétitive, discutée individuellement selon votre expérience, votre secteur et le contexte de la mission.
Mutuelle et prévoyance de qualité
Vous et vos proches êtes couverts sérieusement. La tranquillité d’esprit ne se négocie pas au moment où on en a besoin.
Des avantages qui comptent au quotidien
Prise en charge des transports en commun, titres-restaurant, et des événements où l’on se retrouve vraiment.
Un intéressement lié à la performance collective
Réussir ensemble a plus de sens que gagner seul : vous êtes associé aux résultats du cabinet.
Des points carrière récurrents
Votre progression ne se discute pas une fois par an. Un rendez-vous dédié avec votre manager, à intervalle régulier.
Une formation continue, choisie avec vous
Un plan individualisé, construit à partir de votre projet et de ce que vos missions exigent.
Des managers autour de vous
Vos interlocuteurs sont joignables et se déplacent : visites sur site, disponibilité réelle, décisions prises vite.
Nos recrutements en cours.
NORIA recrute des consultants expérimentés sur nos huit familles de secteurs et nos huit métiers. Consultez les postes ouverts ou envoyez-nous une candidature spontanée : nous étudions chaque candidature avec attention.
Offres à venir — Lancement septembre 2026
Les offres de poste seront publiées progressivement à partir de septembre 2026, au rythme du démarrage commercial du cabinet. En attendant, nous étudions dès aujourd’hui toutes les candidatures spontanées.
Envoyer ma candidature spontanéeUn processus exigeant ET humain.
Parce que rejoindre NORIA n’est pas anodin, notre parcours de recrutement se décompose en 3 phases.
Préparer le premier entretien
- Relisez vos deux dernières missions : périmètre exact, votre rôle dans l’équipe, les livrables que vous avez produits. C’est de là que part la conversation.
- Parlez-nous de votre souhait professionnel, de votre ambition, de votre projet à court, moyen et long terme.
- C’est l’occasion de nous parler de vos contraintes réelles : zone géographique, déplacements, préavis, prétentions.
Premier entretien
45 minutes
Un entretien avec un de nos managers : votre parcours, ce que vous cherchez pour la suite, vos contraintes réelles. Une vraie conversation, en toute transparence.
Tenir l’entretien technique
- Reprenez un projet que vous avez mené et qui vous tient à cœur : le besoin, les hypothèses, ce que vous avez dimensionné ou validé, le livrable sorti, l’environnement dans lequel vous avez évolué.
- Dites sous quel référentiel vous produisiez : RCC-M, DO-178C, EN 50128, IATF 16949, Eurocodes.
- Parlez-nous de vos compétences, de vos notions en nous partageant votre niveau d’expertise.
Entretien approfondi
1 heure
Un second échange, orienté sur la technique et les projets que nous sommes en mesure de vous présenter. Notre équipe connaît votre métier et comprend vos enjeux.
Proposition & mission
Décision finale
Si l’envie est partagée, nous vous proposons un contrat et une mission alignée sur votre projet. Nous préparons ensemble la rencontre avec le client : ce qu’il attend, ce qu’il faut mettre en avant, les questions à poser.
Prêt à rejoindre NORIA ?
Envoyez-nous votre candidature, nous répondons à chaque candidat, qu’il y ait ou non un poste ouvert.